{"title":"2026年9月号　上司をマネジメントする","description":"\u003ctable width=\"80%\" data-mce-fragment=\"1\"\u003e\n\u003ctbody data-mce-fragment=\"1\"\u003e\n\u003ctr data-mce-fragment=\"1\"\u003e\n\u003ctd data-mce-fragment=\"1\"\u003e\n・ナレッジ・キャンパス：企業の競争力を左右する拠点戦略\u003cbr\u003e\n・不安定なリーダーにどう対応すればよいか\u003cbr\u003e\n・取締役会議長がいま担うべき仕事\u003cbr\u003e\n・サービス職の離職問題をどのように解決するか\u003cbr\u003e\n\u003c\/td\u003e\n\u003c\/tr\u003e\n\u003c\/tbody\u003e\n\u003c\/table\u003e","products":[{"product_id":"dhbl-hb202609-004","title":"サービス職の離職問題をどのように解決するか","description":"\u003cp\u003e現場従業員の離職率の高さは、小売業をはじめとするサービス業にとって深刻な経営課題である。勤務スケジュールの早期提示や、遅番の翌日に早番を入れる勤務（クロープニング）の禁止などの対策は一定の効果を持つものの、それだけでは離職の根本要因には対応できない。計20社、2億8000万件のシフトデータを分析した研究によれば、離職を左右する要因は店舗ごとに\n異なり、シフトの予見可能性や公平性などの影響も一様ではない。本稿では、各現場のデータから離職要因を特定し、効果的なシフトを設計・運用する実践法を紹介する。\u003c\/p\u003e\u003cp style=\"margin-top:30px;\"\u003e\u003cstrong\u003e【書誌情報】\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e※印刷は全てモノクロ印刷となります。\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eページ数：9ページ\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eサイズ：A4\u003c\/p\u003e\u003cp\u003e商品番号：DHBL-HB202609-004\u003c\/p\u003e\u003cp\u003e登録日：2026\/8\/25\u003c\/p\u003e\u003cp\u003e発行号：2026年9月\u003c\/p\u003e\u003cp\u003e著者名：サンティアゴ・ガリーノ　ペンシルバニア大学 ウォートンスクール 准教授　　ボルハ・アパオラサ　ペンシルバニア大学 ウォートンスクール 博士課程\u003c\/p\u003e\u003cdiv id=\"mttContainer\" class=\"bootstrapiso\" style=\"left: 0px; top: 0px; position: fixed; z-index: 100000200; width: 500px; margin-left: -250px; background-color: rgba(0, 0, 0, 0); pointer-events: none; transform: translate(541px, 0px);\" data-original-title=\"\" title=\"\"\u003e\u003c\/div\u003e","brand":"DHBL-R01","offers":[{"title":"A4 \/ 9","offer_id":44705864187946,"sku":"DHBL-HB202609-004","price":2200.0,"currency_code":"JPY","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0564\/6994\/6410\/files\/DHBL-HB202609-004.jpg?v=1787022477"},{"product_id":"dhbl-hb202609-003","title":"取締役会議長がいま担うべき仕事","description":"\u003cp\u003e今日の取締役会は、利害関係者の多様化、テクノロジーの進歩や気候変動によるリスクの複雑化への対応が求められており、取締役会議長はそれを導く役割を担う。そのため、戦略的洞察力や経験といった従来のリーダーシップ特性よりも、膨大な情報を統合し、矛盾を解消し、建設的な対話を促進する能力が重要視されるようになっている。長年1000人以上の取締役と協働し、その研究に関わってきた筆者らが、優れた取締役会議長の仕事ぶりについて解説する。彼らは取締役会における学習文化を醸成し、取締役間の議論を促す。取締役会が専門家の知見と幅広い参加のバランスを取れるよう、スキル監査を実施し、取締役に対して体系的なフィードバックを提供する。さらに、競合する利害関係間のトレードオフを体系的に管理し、CEOと積極的に連携して業務負担を軽減している。\u003c\/p\u003e\u003cp style=\"margin-top:30px;\"\u003e\u003cstrong\u003e【書誌情報】\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e※印刷は全てモノクロ印刷となります。\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eページ数：10ページ\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eサイズ：A4\u003c\/p\u003e\u003cp\u003e商品番号：DHBL-HB202609-003\u003c\/p\u003e\u003cp\u003e登録日：2026\/8\/25\u003c\/p\u003e\u003cp\u003e発行号：2026年9月\u003c\/p\u003e\u003cp\u003e著者名：ペドロ・フォンテス・ファルカン　リスボン大学インスティテュート ISCTEビジネススクール 准教授　　ランドール S.ピーターソン　ロンドン・ビジネススクール 教授\u003c\/p\u003e\u003cdiv id=\"mttContainer\" class=\"bootstrapiso\" style=\"left: 0px; top: 0px; position: fixed; z-index: 100000200; width: 500px; margin-left: -250px; background-color: rgba(0, 0, 0, 0); pointer-events: none; transform: translate(541px, 0px);\" data-original-title=\"\" title=\"\"\u003e\u003c\/div\u003e","brand":"DHBL-R01","offers":[{"title":"A4 \/ 10","offer_id":44705864253482,"sku":"DHBL-HB202609-003","price":2200.0,"currency_code":"JPY","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0564\/6994\/6410\/files\/DHBL-HB202609-003.jpg?v=1787022477"},{"product_id":"dhbl-hb202609-002","title":"不安定なリーダーにどう対応すればよいか","description":"\u003cp\u003e不安定さを抱えたリーダーは思いのほか多く存在する。彼らの言動は周囲のメンバーを疲弊させ、コミュニケーションをゆがめる一因にもなっている。だが、こうした状況に陥ったとしても事態を打開することは可能だ。筆者らは、不安定さを抱えたリーダーを「不安型」と「回避型」という2つのタイプに分類し、それぞれの特性を踏まえながら効果的な協働関係を構築するための3段階のフレームワークを提示する。リーダーの不安を落ち着かせ、共感を伴う関係性を築き、問題解決に向けて論理立った対話を続けることが、チーム内に安定をもたらすカギとなる。\u003c\/p\u003e\u003cp style=\"margin-top:30px;\"\u003e\u003cstrong\u003e【書誌情報】\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e※印刷は全てモノクロ印刷となります。\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eページ数：10ページ\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eサイズ：A4\u003c\/p\u003e\u003cp\u003e商品番号：DHBL-HB202609-002\u003c\/p\u003e\u003cp\u003e登録日：2026\/8\/25\u003c\/p\u003e\u003cp\u003e発行号：2026年9月\u003c\/p\u003e\u003cp\u003e著者名：ジェフリー・イップ　サイモン・フレーザー大学 ビーディスクール・オブ・ビジネス 准教授　　ドリジョン・グルダ　カトリカ・ポルト・ビジネススクール 経営経済研究開発センター 准教授\u003c\/p\u003e\u003cdiv id=\"mttContainer\" class=\"bootstrapiso\" style=\"left: 0px; top: 0px; position: fixed; z-index: 100000200; width: 500px; margin-left: -250px; background-color: rgba(0, 0, 0, 0); pointer-events: none; transform: translate(541px, 0px);\" data-original-title=\"\" title=\"\"\u003e\u003c\/div\u003e","brand":"DHBL-R01","offers":[{"title":"A4 \/ 10","offer_id":44705864319018,"sku":"DHBL-HB202609-002","price":2200.0,"currency_code":"JPY","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0564\/6994\/6410\/files\/DHBL-HB202609-002.jpg?v=1787022475"},{"product_id":"dhbl-hb202609-001","title":"ナレッジ・キャンパス：企業の競争力を左右する拠点戦略","description":"\u003cp\u003eJPモルガン・チェース、ファイザー、ブラックロック……いま前代未聞の巨費を投じて、自社の立地を戦略的に再構築する動きが出ている。それは、「場所」が人材獲得と生産性を左右するからだ。筆者らはこの新しい企業拠点モデルを「ナレッジ・キャンパス」と呼ぶ。東京を筆頭に世界の主要ビジネスエリアを比較しつつ、この動きの本質に迫る。\u003c\/p\u003e\u003cp style=\"margin-top:30px;\"\u003e\u003cstrong\u003e【書誌情報】\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e※印刷は全てモノクロ印刷となります。\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eページ数：14ページ\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eサイズ：A4\u003c\/p\u003e\u003cp\u003e商品番号：DHBL-HB202609-001\u003c\/p\u003e\u003cp\u003e登録日：2026\/8\/25\u003c\/p\u003e\u003cp\u003e発行号：2026年9月\u003c\/p\u003e\u003cp\u003e著者名：リチャード・フロリダ　バンダービルト大学 訪問特別教授　　葉村真樹　ボストン コンサルティング グループ パートナー＆ディレクター　　ウラジスラフ・ブテンコ　ボストン コンサルティング グループグローバル・センター・フォー・フューチャー・シティーズ 責任者　　ナターリヤ・コニューコワ　BCG研究所 アンバサダー\u003c\/p\u003e\u003cdiv id=\"mttContainer\" class=\"bootstrapiso\" style=\"left: 0px; top: 0px; position: fixed; z-index: 100000200; width: 500px; margin-left: -250px; background-color: rgba(0, 0, 0, 0); pointer-events: none; transform: translate(541px, 0px);\" data-original-title=\"\" title=\"\"\u003e\u003c\/div\u003e","brand":"DHBL-R01","offers":[{"title":"A4 \/ 14","offer_id":44705864417322,"sku":"DHBL-HB202609-001","price":2200.0,"currency_code":"JPY","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0564\/6994\/6410\/files\/DHBL-HB202609-001.jpg?v=1787022474"}],"url":"https:\/\/diamond.bookpark.ne.jp\/collections\/202609.oembed","provider":"Diamond Harvard Business Library","version":"1.0","type":"link"}