マネジメントチーム内におけるメンバーの対立は避けるべきことなのだろうか。対立がないからといって、意見が一致しているとはかぎらない。互いに無関心だからこそ、対立がないのである。変化の速い市場で成功を収める戦略を選定するためには、複数の選択肢を出し、議題の本質を徹底的に論じなければならない。最も恐れるべきは、論点が問題の本質からメンバーの人間性へすり替わることである。いたずらに時を消費するばかりになり、結果的にはチームの分裂を招く。

【書誌情報】

※印刷は全てモノクロ印刷となります。

ページ数：10ページ

サイズ：A4

商品番号：DHBL-HB199801-006

登録日：1900/1/3

発行号：1998年1月

著者名：キャサリン・M・アイゼンハート　スタンフォード大学教授　　ジーン・L・カワジー　ストラテジック・デシジョンズ・グループ　コンサルタント　　L・J・ブルジョア３世　バージニア大学教授