「アメリカ企業の人材マネジメントに倣え」と軽々に発言する人事コンサルタントが増えているが、本稿を読めば「いずこも同じ」と再認識するのではないだろうか。変革や環境変化によってお起こる「ゆらぎ」は、洋の東西を問わず、組織とその構成員に精神的なダメージを与える。しかし、アメリカ企業もこれを制度的に管理できず、「ヒーリング・リーダー」とでも称すべき非公式な存在に任せきりだ。すなわち、組織行動（Organizational Behavior）に関する研究はまだまだ未知数であり、問題意識の高低にかかっているのである。

【書誌情報】

※印刷は全てモノクロ印刷となります。

ページ数：14ページ

サイズ：A4

商品番号：DHBL-HB200001-023

登録日：1900/1/4

発行号：2000年1月

著者名：ピーター・フロスト　ブリティッシュ・コロンビア大学エドガー・ケイザー寄付講座教授　　サンドラ・ロビンソン　ブリティッシュ・コロンビア大学准教授