異なる2つの組織を統合させる---。その道のりは険しく、一筋縄にいかない大仕事である。せっかくの買収が単なる「高い買い物」に終わってしまった例は数多くある。企業統合を実りあるものへ導くには、プロジェクト・マネジメントや組織運営のスキルのみならず、企業文化やマインド・セットを融合させる「媒介能力」が求められる。このような大役を果たした「インでグレーション・マネジャー」たちのケースを紹介しながら、その条件を提示する。実はこれこそが、ニュー・エコノミー時代のリーダー能力を意味している。

【書誌情報】

※印刷は全てモノクロ印刷となります。

ページ数：14ページ

サイズ：A4

商品番号：DHBL-HB200102-004

登録日：1900/1/4

発行号：2001年2月

著者名：ロナルド・Ｎ・アシュケナス　ロバートＨ.シェファー・アンド・アソシエイツマネージング・パートナー　　スザンヌ・Ｃ・フランシス　ロバートＨ.シェファー・アンド・アソシエイツ マネージング・パートナー