欧米企業では、コーチングは優秀な人材のための制度であり、一種の「インセンティブ」と認められている。当然、有能な人材の「悪癖」を除去することは、コーチの務めと言えよう。実際、この種の悪癖ゆえに、せっかくの能力も組織の非効率や周囲の迷惑でしかないというケースがあまりに多い。本稿ではこれらの悪癖を6タイプに分類した。そのような悪癖を取り除き、企業価値に資する人材に生まれ変わらせるための方法を示す。

【書誌情報】

※印刷は全てモノクロ印刷となります。

ページ数：15ページ

サイズ：A4

商品番号：DHBL-HB200103-005

登録日：1900/1/4

発行号：2001年3月

著者名：ジェームズ・ウォルドループ ペラグリン・パートナーズ パートナー　　ティモシー・バトラー ペラグリン・パートナーズ パートナー