今日のアメリカ・ビジネス界の報酬制度は、成果主義が主流になっている。しかし、それがすべての産業や職種に適合する正解というわけではない。エグゼクティブ・サーチ（管理職クラスの外部登用に関するコンサルティング）会社のエゴンゼンダーインターナショナルでは、年功と全社の業績を基にした報酬算定が、同社の高業績に結びついている。プロフェッショナル・サービスを扱う会社としては異例の報酬制度がどのように機能しているのか、なぜそれが同社の成功に結びついているのか、同社の創立者が率直に語った。

【書誌情報】

※印刷は全てモノクロ印刷となります。

ページ数：9ページ

サイズ：A4

商品番号：DHBL-HB200110-007

登録日：1900/1/5

発行号：2001年10月

著者名：エゴン・ゼンダー　エゴンゼンダーインターナショナル創立者・前会長