目標達成と成果主義を結びつけた報酬システムでは、予算編成プロセスは本来の目的を見失い、意思決定を歪めてしまう。マネージャーが同システムを逆手に取った詐欺的行為をすることで、報酬を増やす余地があるからだ。放っておけば、収益を圧迫するに止まらず、組織は腐敗し始める。本稿ではこの愚行の背景と、適切な報酬制度のガイドラインを示す。

【書誌情報】

※印刷は全てモノクロ印刷となります。

ページ数：10ページ

サイズ：A4

商品番号：DHBL-HB200204-005

登録日：2002/4/1

発行号：2002年4月

著者名：マイケル・Ｃ・ジェンセン　ハーバード・ビジネススクール名誉教授