予算に連動した報酬制度の誤謬
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目標達成と成果主義を結びつけた報酬システムでは、予算編成プロセスは本来の目的を見失い、意思決定を歪めてしまう。マネージャーが同システムを逆手に取った詐欺的行為をすることで、報酬を増やす余地があるからだ。放っておけば、収益を圧迫するに止まらず、組織は腐敗し始める。本稿ではこの愚行の背景と、適切な報酬制度のガイドラインを示す。
【書誌情報】
※印刷は全てモノクロ印刷となります。
ページ数:10ページ
サイズ:A4
商品番号:DHBL-HB200204-005
登録日:2002/4/1
発行号:2002年4月
著者名:マイケル・C・ジェンセン ハーバード・ビジネススクール名誉教授
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