多くの企業がサーベイやアセスメントを通じて、従業員の意欲や業務の遂行ぶり、人材開発プログラムの効果などを測定しようとしている。だがこうした調査は、設計を誤ると重要な情報を取りこぼしやすいうえ、新たな問題を引き起こすケースも少なくない。ここでは、調査から従業員の本音を引き出し、会社の実態を正しく把握するための16のガイドラインを示した。

【書誌情報】

※印刷は全てモノクロ印刷となります。

ページ数：11ページ

サイズ：A4

商品番号：DHBL-HB200206-009

登録日：2002/7/1

発行号：2002年6月

著者名：パルマー・モレル・サミュエルズ　調査心理学者