複雑な組織をデザインすることは難しい。多くのトレードオフと変動要因を調整することが求められ、ややもすると、行き当たりばったりに組織を設計することになりかねない。本稿では、組織設計の迷路に迷わないための9つのテストを提供する。最初の4つのテストで、組織や戦略と人材や環境との適合性をチェックし、残りの5つのテストで、エンパワーメントとコントロールのバランスなど、組織の細部を調節することができる。この9つのテストを合わせて使うことで、迷路に迷うことなく組織デザインを体系的に行うことが可能となる。

【書誌情報】

※印刷は全てモノクロ印刷となります。

ページ数：12ページ

サイズ：A4

商品番号：DHBL-HB200208-007

登録日：2002/8/9

発行号：2002年8月

著者名：マイケル・グールド　アシュリッジ・ストラジテック・マネジメント・センター　ディレクター　　アンドリュー・キャンベル　アシュリッジ・ストラジテック・マネジメント・センター　ディレクター