企業組織は、エンパワーメントを推し進めると同時に、あまねく社員のナレッジを有効活用する必要からピラミッドからフラットへ向かいつつあるが、いまだ旧パラダイムの規範や文化に縛られている。 この課題は裏返せば、組織民主主義の実現にほかならず、残念ながら、手本にふさわしい卑近なモデルが見当たらない。 筆者たちは、歴史をさかのぼり、古代アテネに範を求めた。 そこでは、個人の利益とコミュニティの利益が一致し、周辺諸国が脅威を覚えるほど、民主的な団結が実現していた。 「市民の企業」、すなわち民主的な企業へと変革することこそ、社員たちの知識創造と学習意欲を最大化し、創発を促すことにほかならない。

【書誌情報】

※印刷は全てモノクロ印刷となります。

ページ数：8ページ

サイズ：A4

商品番号：DHBL-HB200303-006

登録日：2003/5/30

発行号：2003年3月

著者名：ジョサイア・オベル　プリンストン大学　ディビッド・マギー寄付講座　教授　　ブルック・マンビル　サバ・ソフトウェア　ＣＬＯ