優れたマネジャーの条件とは何か。 マネジャーの欲求パターンを分析することでこの根元的な問いへの答えを求めた。 その結果、組織全体の利益のためにその権力を行使したいという欲求を抱く「組織志向マネジャー」こそ マネジメント効果が高いことが判明した。 このようなマネジャーは、部下に責任と権限を与え、組織目的を明確にし、チーム・スピリットを醸成する。 逆に、己の成功に走ったり、八方美人を振る舞ったりすると部下のコミットメントが損なわれてしまう。

【書誌情報】

※印刷は全てモノクロ印刷となります。

ページ数：14ページ

サイズ：A4

商品番号：DHBL-HB200304-004

登録日：2003/6/3

発行号：2003年4月

著者名：デイビッド・Ｃ・マクレランド　元ハーバード大学名誉教授　　デイビッド・Ｈ・バーナム　バーナム・ローゼン・グループプリンシパル