苦情にビジネスチャンスが潜んでいるという論法から退職や転職の理由にモチベーションのカギを探しても得られるものは少ない。 むしろ、とどまる理由に着目することで、Ａクラス人材の定着策のみならず、Ｃクラス人材を理解する糸口、そしてその対処法も見えてくる。 本稿はちょうど30年前にＨＢＲに掲載された調査リポートであるが、人と組織の分野には普遍の課題が存在しており、また、それらの多くがいまなお未解決のままであることを示唆している。

【書誌情報】

※印刷は全てモノクロ印刷となります。

ページ数：16ページ

サイズ：A4

商品番号：DHBL-HB200309-003

登録日：2003/11/27

発行号：2003年9月

著者名：チャールズ・L・ヒューズ　元テキサス・インスツルメンツ　人事・組織開発担当ディレクター　　ビンセント・Ｓ・フラワーズ　元ノーステキサス州立大学　博士課程