論文発表当時、アメリカでは政府機関や教育機関に人材が流れ、企業は優秀な若者の関心を引き、確保することが難しい状況にあった。 その原因をドラッカーは、企業が彼らの期待を満たしていないためだとした。 彼らが企業に求めるのは、やりがいと機会、知的かつ金銭的な見返りそして社会的かつ倫理的リーダーシップだというのだ。 当時とは背景は異なるものの、優秀な人材が確保できないという状況たとえば「ウォー・フォー・タレント」は、この数年よく話題に上る。 優秀な人材にアピールするための「企業の魅力」を考えるうえで現代にも示唆を与える論考といえる。

【書誌情報】

※印刷は全てモノクロ印刷となります。

ページ数：9ページ

サイズ：A4

商品番号：DHBL-HB200402-008

登録日：2004/3/4

発行号：2004年2月

著者名：ピーター・Ｆ・ドラッカー　クレアモント大学院大学 教授