ドイツの巨大ソフトウエア会社、テュープバーレは、グローバル展開に伴い、新たな戦力の必要性を感じていた。 そこで、優秀なマーケター、アン・プレボーをアメリカの競合企業から引き抜こうと画策していた。 ところが、彼女に提示した高額報酬はベテラン社員の反発を招き、人事責任者のレナーテ・シュミットは頭を悩ませていた。 同社にはこれまで報酬基準がなく、声の大きい者が得をする状態が放置されてきた。 今後の展開を視野に入れた場合、同社はいかなる報酬体系を整備すべきだろうか。

【書誌情報】

※印刷は全てモノクロ印刷となります。

ページ数：13ページ

サイズ：A4

商品番号：DHBL-HB200403-012

登録日：2004/4/7

発行号：2004年3月

著者名：［コメンテーター］ジョージ・Ｔ・ミルコビッチ　コーネル大学 マーティン・Ｐ・キャザーウッド記念講座 教授　　ジェフリー・アラン・ティネス　マニュジェスティックス・セントラル・ヨーロッパ マネージング・ディレクター　　ジョセフ・ヤッフェ　レイサム・アンド・ワトキンス法律事務所パートナー　　ディートマール・ココット　ＢＡＳＦグループ シニア・バイス・プレジデント　　［ケース・ライター］ブロンウィン・フライヤー　ハーバード・ビジネス・レビュー シニア・エディター