多くのリーダー、特に自意識の強いリーダーはたいてい部下の言葉や行動に翻弄されているものだ。 この事実を正しく認識しているリーダーは意外に少ない。 そして、歴史を振り返れば、いかに優れたリーダーでも、お世辞や多数派の意見に惑わされたり、おだてられたりして迷走してしまった例が少なからず存在する。 本稿では、組織心理学的アプローチから、このような過ちを分析し、それを防ぐ方法を考える。

【書誌情報】

※印刷は全てモノクロ印刷となります。

ページ数：10ページ

サイズ：A4

商品番号：DHBL-HB200404-007

登録日：2004/4/27

発行号：2004年4月

著者名：リン・Ｒ・オファーマン　ジョージ・ワシントン大学 教授