政治的に立ち回る、他人に説教を垂れる、派閥が好き、命令と威嚇によって管理する、データ主義者だが勘ピュータで動く、反対意見には攻撃的、傲慢にして瞬間湯沸器、声が大きい等々――。 このように何とも耐えがたい性質を持ち合わせながらも高業績を叩き出している社員が、どこの組織にも必ずいる。 これが「ボスザル社員」だ。これは概して男性に多く、リスク・テイキングも何のその、自分の流儀を押し通す。 それゆえ扱いが難しい。本稿では、彼らの長所を損なうことなく、短所を改善させるためのコーチング法を伝授する。

【書誌情報】

※印刷は全てモノクロ印刷となります。

ページ数：14ページ

サイズ：A4

商品番号：DHBL-HB200407-002

登録日：2004/6/25

発行号：2004年7月

著者名：ケイト・ルードマン　ワース・エシック 創設者兼CEO　　エディ・アーランドソン　ワース・エシック シニア・バイス・プレジデント