ほとんどの経営者やマネジャーたちが自分は倫理的に行動していると考えている。 人種的偏見もなく、性差別意識もなく、もちろん情実人事などもってのほかであると信じる。 そのようにみずからを評価している人でも、無意識のうちに、さまざまな偏見を抱えており、それらに基づいて意思決定を下している。 本稿では、潜在的偏見の原因を４つ挙げて、自覚を促し、これらの防止策について論じる。 なお、「ＩＡＴ」というウェブ上のテストを受けることでこの潜在的偏見の度合いを知ることができる。

【書誌情報】

※印刷は全てモノクロ印刷となります。

ページ数：12ページ

サイズ：A4

商品番号：DHBL-HB200408-006

登録日：2004/7/28

発行号：2004年8月

著者名：マーザリン・Ｒ・バナジ　ハーバード大学 教授　　マックス・Ｈ・ベイザーマン　ハーバード・ビジネススクール 教授　　ドリー・チャフ　ハーバード・ビジネススクール 博士課程