ミスを責め立てるスター社員にどう対処すべきか
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アンディ・ツィンマーマンは頭も切れれば、仕事もできる。 とはいえ、だれかのミスで自分に害が及んだり、自分よりも無能と見たりすると、その人を罵倒せずにはいられない。 そんな問題児がいるとは知らず、ジェーン・エプスタインは彼が所属するチームの管理職として赴任してきた。 彼女はすぐさまツィンマーマンの傍若無人な態度を目の当たりにする。 さっそく上司として彼と話し合ってみると、案外物わかりがよい。 しかし、これで一安心と思ったのは早計だった。彼はまた――。 ジェーンは赴任してからずっと、前職の上司にメールで相談していた。悩める彼女の心の日記を読んでみたい。
【書誌情報】
※印刷は全てモノクロ印刷となります。
ページ数:14ページ
サイズ:A4
商品番号:DHBL-HB200411-011
登録日:2004/10/25
発行号:2004年11月
著者名:[コメンテーター] メリー・ローベ マサチューセッツ工科大学 スローン・スクール・オブ・マネジメント 特別教授 チャック・マッケンジー オッペンハイマー基金 マネージング・ディレクター キャサリン・ジョーダン 心理学者 ジェームズ・ウォルドループ ハーバード・ビジネススクール MBAキャリア・ディベロップメント・プログラム 共同ディレクター [ケース・ライター] サラ・クリフ HBR シニア・エディター
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