人は批判されたことを忘れない。しかし、称賛されたことも同じく忘れない。 POS（positive organizational scholarship）という組織行動学の新しい分野の研究によると、欠点や弱点を特定し、これを矯正するよりも、「最高の自分」を思い出させ、生来の素質や能力を最大化させたほうが好結果を得られるという。 そのために開発されたツールに「RBS」がある。本稿では、その活用法について段階的に解説する。

【書誌情報】

※印刷は全てモノクロ印刷となります。

ページ数：9ページ

サイズ：A4

商品番号：DHBL-HB200507-010

登録日：2005/6/24

発行号：2005年7月

著者名：ローラ・モーガン・ロバーツ　ハーバード・ビジネススクール 助教授　　グレッチェン・M・スプレイツァー　ミシガン大学アナーバー校 スティーブン M．ロス・スクール・オブ・ビジネス 教授　　ジェーン・E・ダットン　ミシガン大学アナーバー校 スティーブン M．ロス・スクール・オブ・ビジネス 教授　　ロバート・E・クィン　ミシガン大学アナーバー校 スティーブン M．ロス・スクール・オブ・ビジネス 教授　　エミリー・D・ヒーフィ　ミシガン大学アナーバー校 スティーブン M．ロス・スクール・オブ・ビジネス 教授　　ブ