ドイツの中堅製薬会社、メディグノスティックスは、生き残りをかけて、いままさにコスト削減に励んでいる。 そのようななか、人事部長のフランク・ヘーベラーは目の前に迫った超高齢社会に備えるための長期人事戦略を立案したが、上司の担当役員からは「時期尚早」とあっさり一蹴されてしまった。 しかし25年後には、65歳以上の人口が総人口の4分の1を占める。 また、優秀な人材を確保するために、託児所の設置を提案したが、いまはコスト削減こそ最優先であると、これも拒否されてしまった。 たしかに、目の前の課題を解決しなければ、同社の未来はない。しかし、いま人事施策を改革しなければ、その未来も暗い。このジレンマをどのように解決すべきだろうか。

【書誌情報】

※印刷は全てモノクロ印刷となります。

ページ数：12ページ

サイズ：A4

商品番号：DHBL-HB200607-009

登録日：2006/6/20

発行号：2006年7月

著者名：[コメンテーター] ノルベルト・ハーマン　コンサルタント　　バーバラ・D・ボブジャーグ　アメリカ会計検査院 ディレクター　　ディエトマ・マルティナ　ドイツ・テレコム ディレクター　　アイリーン・A・カメリック　ハイドリック・アンド・ストラグルズ CFO　　［ケース・ライター］ コーネリア・ガイスラー　『ハーバード・ビジネス・マネジャー』 シニア・エディター