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明確なメッセージが人と組織を動かす

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リーダーは、あいまいなメッセージを発することが多い。 すると、部下たちは「その真意はどこにあるのか」とあれこれ想像をめぐらし、それぞれ勝手に解釈する。 このようなディスコミュニケーションが至るところで横行している。 その結果、企業変革や重要なプロジェクトが頓挫したり、また時間や経営資源が浪費されたり、ひいてはこれらが業績に跳ね返る。 特に「組織体制」「財務業績」「仕事観」「時間管理」「企業文化」について語る際には、慎重かつ具体的なコミュニケーションが欠かせない。 これを怠ると、社内は混乱し、部下の生産性は下がり、ついには企業は衰退していく。

【書誌情報】

※印刷は全てモノクロ印刷となります。

ページ数:11ページ

サイズ:A4

商品番号:DHBL-HB200609-008

登録日:2006/8/23

発行号:2006年9月

著者名:ジョン・ハム VSPキャピタル ゼネラル・パートナー