齢64歳の現CEOは、サクセッション・プランに後ろ向きである。いわく、「グローバル戦略を打ち出したばかりであり、後継者問題などで社内の足並みを乱したくない。」しかしその本音は「まだ辞めたくない」という仕事人間ならではのものだった。とはいえ、年齢も年齢であり、不測の事態には備えておかねばならない。また、シニア・マネジャーたちのキャリア開発にも支障を来たす。実際、取締役の何人かは強硬手段を主張し始めている。会長と人事担当役員は、あの手この手で説得を試みるが、なかなか本人の同意を得られずにいる。さて、どのように納得させるか。

【書誌情報】

※印刷は全てモノクロ印刷となります。

ページ数：13ページ

サイズ：A4

商品番号：DHBL-HB200704-011

登録日：2007/3/30

発行号：2007年4月

著者名：［コメンテーター］ ジョン・W・ロウ　エトナ 執行会長　　エドワード・ライリー　アメリカン・マネジメント・アソシエーション 理事長兼CEO　　ジェイ・A・コンガー　クレアモント・マッケナ大学 教授　　ダグラス・A・レディ　ロンドン・ビジネススクール 客員教授　　マイケル・ジョーダン　エレクトロニック・データ・システムズ CEO ［ケース・ライター］ ジョン・ビーソン　ビーソン・コンサルティング 社長