国籍も文化も異なるメンバーを集めてチームを結成することはビジネスの現場ではすっかり当たり前になっている。しかし、文化的相違からさまざまな問題が起こりがちなことも当たり前と考えて、諦めてしまってはいないか。しかし、ささいな違いが感情の摩擦や対立関係を引き起こし、ひいてはチーム全体が機能不全に陥ることさえある。チームの抱える問題をどのように見極め、いかに介入すればよいのか。世界規模の調査から、これらに有効な4つの戦略が明らかになった。

【書誌情報】

※印刷は全てモノクロ印刷となります。

ページ数：11ページ

サイズ：A4

商品番号：DHBL-HB200705-002

登録日：2007/4/25

発行号：2007年5月

著者名：ジーン・ブレット　ノースウェスタン大学 ケロッグ・スクール・オブ・マネジメント 教授　　クリスティン・ベーファー　カリフォルニア大学アーバイン校 ポール・メラージ・スクール・オブ・ビジネス 助教授　　メアリー・C・カーン　バルーク大学 ジクリン・スクール・オブ・ビジネス 助教授