「 政府機関の改革はほぼ絶望的」というのが衆目の一致するところだろう。官僚主義による縄張り争い、変革には短すぎるトップの任期をはじめ、過去何度にもわたる改革の失敗による組織のシラケ、複雑怪奇な利害関係など、民間企業以上に難しそうである。しかし、やり方さえ間違えなければ、実現可能である。本稿では、OSHA（労働安全衛生庁）、GAO（政府説明責任局）、SOF（アメリカ軍特殊作戦部隊）の改革事例をひも解きながら5原則からなる政府機関のチェンジ・マネジメントについて解説する。

【書誌情報】

※印刷は全てモノクロ印刷となります。

ページ数：10ページ

サイズ：A4

商品番号：DHBL-HB200802-010

登録日：2008/1/28

発行号：2008年2月

著者名：フランク・オストロフ オストロフ・アンド・アソシエーツ マネージング・パートナー