女性の進出はさまざまな分野で進み、アメリカでは女性が管理職層の40％以上を占めるに至っている。しかし、執行役員クラスとなると、とたんに少なくなる。「フォーチュン500」では、わずか6％足らずで、ＥＵなど他の先進国でも、似たり寄ったりの状況である。このような状況については、かつて「ガラスの天井」と表現されたが、実際には、女性への偏見の名残、女性リーダーへの反発、家庭との両立など、さまざまな要因が絡み合っており、むしろ「迷宮」と呼ぶべきである。では、女性リーダーの比率を高めるには、どのような施策が効果的だろうか。現状について詳しく分析したうえで、12の対策を提案する。

【書誌情報】

※印刷は全てモノクロ印刷となります。

ページ数：16ページ

サイズ：A4

商品番号：DHBL-HB200806-002

登録日：2008/5/29

発行号：2008年6月

著者名：アリス・Ｈ・イーグリー　ノースウェスタン大学心理学部教授　　リンダ・Ｌ・カーリ　ウェルズリー・カレッジ 心理学部 客員准教授