風通しのよい組織をつくる
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今回の不況も結局はそうだが、行きすぎた株主価値経営が原因であり、世間からの批判の高まりと共に、その方向転換が迫られている。企業経営の新しい方向性とは、長期、持続性、関係、信頼、倫理など、これまで「きれいごと」とされてきたものばかりである。しかし筆者たちは、これらが新たな尺度になると言う。そしてこのパラダイムでは、「透明性」がカギを握ると主張する。彼らの言う透明性とは、財務情報の開示という狭い定義を超えたもので、より卑近な言葉を使えば「風通しのよい」組織文化と表現できる。風通しのよい組織文化づくりは、言うほど簡単ではなく、その道程は険しい。なぜなら、経営陣はもとより、管理職などの社内権力者たちが、これまで囲い込んできた情報を解き放つことを意味するからだ。
しかし賢明なリーダーたちは、すでにこの方向へと舵を切っている。
【書誌情報】
※印刷は全てモノクロ印刷となります。
ページ数:13ページ
サイズ:A4
商品番号:DHBL-HB200909-005
登録日:2009/8/21
発行号:2009年9月
著者名:ジェームズ・オトゥール デンバー大学 ダニエルズ・カレッジ・オブ・ビジネス 教授 ウォーレン・G・ベニス 南カリフォルニア大学 マーシャル・スクール・オブ・ビジネス 教授