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【1993年度マッキンゼー賞受賞論文】《要約版》「学習する組織」の実践プロセス

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企業を抜本的に改革する際の痛みに対処する時、優れたリーダーは人々の自信を傷つけず、壊れかかった信頼関係の復旧に努める。

【書誌情報】

※印刷は全てモノクロ印刷となります。

ページ数:6ページ

サイズ:A4

商品番号:DHBL-HB201002-029

登録日:2010/3/10

発行号:2010年2月

著者名:デイビッド・A・ガービン ハーバード・ビジネススクール 教授

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