プロフェッショナル・サービスを提供する企業には、「顧客の利益を最優先に考える」という職業倫理ゆえ、年中無休でがむしゃらに働くという文化が染みついている。もちろん、ワーク・ライフ・バランスなど存在しない。筆者らは、ボストンコンサルティンググループの協力の下、超多忙を極めるコンサルタントたちを「強制的」に休ませ、その結果、仕事に支障を来たすのかどうか、あるいはリフレッシュして仕事の質が高まるのかを検証する実験を試みた。 結果は、後者に軍配が上がり、コンサルタントからの評価も上々であった。しかも、このように働き方を見直すことがきっかけとなって、メンバー間の対話や知識の共有、上下関係や企業文化などに、好ましい影響が表れ、期せずして変革が起こった。

【書誌情報】

※印刷は全てモノクロ印刷となります。

ページ数：12ページ

サイズ：A4

商品番号：DHBL-HB201003-011

登録日：2010/3/25

発行号：2010年3月

著者名：レスリー・Ａ・パルロー　ハーバード・ビジネススクール 教授