企業の潜在寿命は、本来数百年あるにもかかわらず、平均寿命は50年足らずである。企業の「早すぎる死」は、個人や地域社会、経済などに影響を及ぼし、時には壊滅的 打撃を与えることさえある。筆者はロイヤル・ダッチ・シェル在籍時に、「企業の長期的な存続」をテーマに、デュポン、シーメンス、コダック、三井や住友など、創業100～700 年という企業27社について調査した。これら「リビング・カンパニー」（生命力ある企業）と呼ばれる長寿企業には、「保守的な財務」「環境変化に敏感」「おのれを知る」「新し いアイデアに寛容」という4つの特徴が共通して見られ、事業よりも社員を大切にすることで学習とイノベーションの組織を実現している。リビング・カンパニーのリーダーは、他の経営陣や株主のために金を稼ぐのではなく、人々の能力はもとより、努力と献身を引き出すコミュニティをつくるために尽力する。

【書誌情報】

※印刷は全てモノクロ印刷となります。

ページ数：10ページ

サイズ：A4

商品番号：DHBL-HB201009-023

登録日：2010/8/31

発行号：2010年10月

著者名：アリー・デ・グース　ロンドン・ビジネス・スクール客員研究員