妬みとは自分がほしいものを他人が手にした時に抱く苦痛であり、万人が持つものだ。しかし、マネジャーが職場での妬みを放置していると、人間関係を損ない、チームを分裂させ、組織の業績を徐々に蝕む。そして何よりも、妬みを持つ人をいちばん傷つける。他人の成功ばかり気にするようになると、自尊心が傷つき、自分自身の業績や昇進の可能性をおろそかにしたり、場合によってはこれらを台無しにしたりすることもある。本稿では、破滅をもたらしかねない考えや行動を認識し、それを寛大かつ生産的なものに方向転換させ、職場でより大きな達成感を得るにはどうしたらよいかを説明する。妬みにとらわれやすい場面を思い起こし、新たな習慣を実践することで、妬みという品位に欠ける有害な感情を、自分自身とチームの業績を向上させる手段に変化させることができるのだ。

【書誌情報】

※印刷は全てモノクロ印刷となります。

ページ数：12ページ

サイズ：A4

商品番号：DHBL-HB201012-007

登録日：2010/11/25

発行号：#N/A

著者名：ターニャ・メノン　シカゴ大学 ブース･スクール･オブ・ビジネス 准教授　　リー・トンプソン　ノースウェスタン大学 ケロッグ・スクール・オブ･マネジメント 教授