新興国に未来の成長を託して進出する企業は、深刻な人材不足に直面することが多い。それゆえ、現地で優秀な人材を募る際の最有力候補となるのは、往々にして高学歴で野心的な女性たちである。しかし、自社に魅力を感じて働き続けてもらうには、彼女たちが直面している社会的な課題を理解しなくてはならない。そこには、先進国とは趣を異にする、文化的障壁やワーク・ライフ・バランスの問題が立ちはだかっている。彼女たちが不本意な仕事に甘んじたり、離職を選んだりすることなく、偏見や差別、昇進の壁を乗り越えられるように、企業は相応の配慮や支援をすべきである。本稿では、そうした新興国の女性人材の仕事をめぐる現実と、一部の多国籍企業が積極的に推進している、彼女らを後押しするポイントを紹介する。

【書誌情報】

※印刷は全てモノクロ印刷となります。

ページ数：10ページ

サイズ：A4

商品番号：DHBL-HB201112-010

登録日：2011/11/25

発行号：2011年12月

著者名：シルビア・アン・ヒューレット　センター・フォー・ワークライフ・ポリシー 所長　　リパ・ラシッド　センター・フォー・ワークライフ・ポリシー シニア・バイス・プレジデント