順調に昇進を果たし、活き活きと仕事をしているビジネス・リーダーは、きまって良質な人間関係を築いている。幅広い人脈や特別なツテがあるというよりも、 業績面と精神面で支えとなる6種類の人脈をうまく活用しているのである。反対に、仕事やキャリアで行き詰まっているマネジャーは間違った思い込みにより、 人脈の規模や構造、活用が不適切になっており、時には人間関係が活力を削ぐ元凶にもなっている。適切な人脈を再構築するためには、「分析」「重複の削減」「多様化」「活用」という4ステップの行動プランを用いるとよい。まず現状の人脈を見直し、6つの基本メリットで分類し、切るべき関係を見極め、不足する要素を埋めていく。さらに、人脈を十分に活用することも意識する。多様性に富む人々と、バランスのよい関係を育んでいくことにより、やりがいが生まれ、幸福感と高業績の両立が可能になる。

【書誌情報】

※印刷は全てモノクロ印刷となります。

ページ数：10ページ

サイズ：A4

商品番号：DHBL-HB201202-007

登録日：2012/2/1

発行号：2012年2月

著者名：ロブ・クロス　バージニア大学マッキンタイア商学大学院 准教授　　ロバート・トーマス　アクセンチュア インスティテュート・フォー・ハイ・パフォーマンス エグゼクティブ・ディレクター