最もやる気が高まる状況というのは人によってまちまちである。個々人の性格に左右されるからだ。本稿では、目標を「獲得や進歩の追求」ととらえる「促進焦点型」と、「責任をまっとうすること」ととらえる「予防焦点型」にモチベーションのタイプを分け、それぞれに合ったやる気の引き出し方を紹介する。2つのタイプに優劣はないが、それぞれのタイプに一致したマネジメントが欠けていると、持てる力を十分に発揮できなくなる。目標設定やフィードバックの方法、インセンティブのあり方など、モチベーションのタイプから見た最適のマネジメントについて解説する。

【書誌情報】

※印刷は全てモノクロ印刷となります。

ページ数：9ページ

サイズ：A4

商品番号：DHBL-HB201409-001

登録日：2014/8/25

発行号：2014年9月

著者名：ハイディ・グラント・ハルバーソン　コロンビア大学 ビジネス・スクール モチベーション・サイエンス・センター 共同ディレクター　　Ｅ・トーリー・ヒギンズ　コロンビア大学 教授