従業員の健康に気を配ることは、当たり前のように思える。しかし本当に職場に、一人ひとりにその意義と取り組みは浸透しているだろうか。企業として健康増進プログラムに投資するだけの見返りはあるのか。数々の調査によれば、精神衛生や医療費抑制などの直接的効果のみならず、退職率の低下や生産性の向上など、さまざまなメリットが得られることが判明した。

【書誌情報】

※印刷は全てモノクロ印刷となります。

ページ数：12ページ

サイズ：A4

商品番号：DHBL-HB201409-006

登録日：2014/8/25

発行号：2014年9月

著者名：レナー・L・ベリー　テキサスA&M 大学 メイズ・ビジネス・スクール 教授　　アン・M・モラビト　ベイラー大学 ハンカマー・スクール・オブ・ビジネス 助教授　　ウィリアム・B・バーン　テキサス州立大学 MDアンダーソンがんセンター マネジャー