仕事の場では、人事考課のフィードバックやさまざまなアドバイスなどを受ける。どれもきちんと受け止めれば学びや成長につながるものなのに、感情的な反応がじゃまをして効果を発揮しないケースも多い。本稿ではフィードバックを受け取る側の問題に着目し、受け止めるスキルを向上させる6つのステップを紹介する。それを身につけることができれば、フィードバックから価値を引き出し、さらなる学びと成長が実現できる。

【書誌情報】

※印刷は全てモノクロ印刷となります。

ページ数：8ページ

サイズ：A4

商品番号：DHBL-HB201411-005

登録日：2014/10/27

発行号：2014年11月

著者名：シーラ・ヒーン　トライアド・コンサルティング・グループ 創設者　　ダグラス・ストーン　トライアド・コンサルティング・グループ 創設者