簡単に達成できるよりも、現状よりもかなり背伸びしないと実現できないほど高い目標を掲げたほうが、企業も人材も成長する──この手法はゼネラル・エレクトリックが導入して広く知られるようになり、いまやマネジメントの常識ともなっている。野心的なマネジャーはとかく大胆なストレッチ目標を設定しがちだが、そこには思わぬ落とし穴がある。一定の条件を満たさない組織が導入すれば、目標未達による自信喪失や現場の疲弊など逆効果となり、さらなる業績不振を招きかねないのだ。本稿では「最近の業績」と「経営資源」という観点で組織診断して4カテゴリーに分類したうえで、それぞれに適した目標設定について解説する。

【書誌情報】

※印刷は全てモノクロ印刷となります。

ページ数：11ページ

サイズ：A4

商品番号：DHBL-HB201709-004

登録日：2017/8/28

発行号：2017年9月

著者名：シム Ｂ. シトキン　デューク大学 フュークアスクール・オブ・ビジネス 教授　　Ｃ. チェット・ミラー　ヒューストン大学 Ｃ. Ｔ. バウアー・カレッジ・オブ・ビジネス 教授　　ケリー Ｅ. シー　コロラド大学 デンバー・ビジネススクール 助教