組織文化は企業に深く根を下ろしていて、容易には変更できない。したがって、経営者が企業を変革しようとする際は、往々にして、組織文化には手をつけず、戦略を転換することによって、それを実行しようとする。しかし、筆者らが提言する5つの原則に則れば、組織文化を触媒として企業を変革することができる。本稿は、組織文化と戦略転換を両軸とする、企業変革の核心を突いた名著であるため再掲した。

【書誌情報】

※印刷は全てモノクロ印刷となります。

ページ数：11ページ

サイズ：A4

商品番号：DHBL-HB201805-003

登録日：2018/4/25

発行号：2018年5月

著者名：ジョン R. カッツェンバック　元 ブーズ・アンド・カンパニー シニアバイスプレジデント　　イローナ・シュテフェン　元 ブーズ・アンド・カンパニー ディレクター　　キャロライン・クロンリー　元 ブーズ・アンド・カンパニー シニアアソシエート