質問には絶大な効果がある。組織においては学習や意見交換を促し、イノベーションやパフォーマンス向上に拍車をかけ、チーム内に信頼を構築することができる。しかも、リーダーにEI（感情的知性）が求められる時代、質問によってEIが必然的に磨かれ、またそれが質問力を向上させるという好循環が生じる。本稿では、優れた質問者になるための具体的な方法を示す。

【書誌情報】

※印刷は全てモノクロ印刷となります。

ページ数：11ページ

サイズ：A4

商品番号：DHBL-HB201812-001

登録日：2018/11/26

発行号：2018年12月

著者名：アリソン・ウッド・ブルックス　ハーバード・ビジネス・スクール 准教授　　レスリー Ｋ. ジョン　ハーバード・ビジネス・スクール 准教授