人は経済的理由だけで動くのではない。仕事の意味を見出した従業員は、活力やひたむきさを内に秘めてはいられない。見返りを求めずに努力し、より多くの仕事をより高度にこなすようになり、彼らの成長は留まることなく伸びていく。このパワーをうまく活用すれば、組織全体を変革することができる。ここでいうパーパスは、単なる高邁な理想に留まらない。財務の健全性や競争力に影響を与えるものである。

【書誌情報】

※印刷は全てモノクロ印刷となります。

ページ数：13ページ

サイズ：A4

商品番号：DHBL-HB201903-002

登録日：2019/2/25

発行号：2019年3月

著者名：ロバート E. クイン　ミシガン大学 ロススクール・オブ・ビジネス 名誉教授　　アンジャン V. セイカー　セントルイス・ワシントン大学 オーリン・ビジネススクール 教授