ポストが空かない職場で若手の意欲を高める3つの施策
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退職年齢を過ぎても、ポストにしがみ付いて、辞めようとしない傾向が強まっている。こうした「ポストの占拠」は、若手従業員の昇進機会を少なくし、優秀な人材の離職を招きがちである。高齢化社会で、キャリアに基づくインセンティブ制度が不全になる中、どのようにして労働者の働く意欲を高めていくか。3つの施策を提示する。
【書誌情報】
※印刷は全てモノクロ印刷となります。
ページ数:5ページ
サイズ:A4
商品番号:DHBL-HB201904-005
登録日:2019/3/25
発行号:2019年4月
著者名:ニコラ・ビアンキ ノースウェスタン大学 ケロッグスクール・オブ・マネジメント 助教 ジン・リー 香港大学 教授 マイケル・パウエル ノースウェスタン大学 ケロッグスクール・オブ・マネジメント 准教授