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ポストが空かない職場で若手の意欲を高める3つの施策

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退職年齢を過ぎても、ポストにしがみ付いて、辞めようとしない傾向が強まっている。こうした「ポストの占拠」は、若手従業員の昇進機会を少なくし、優秀な人材の離職を招きがちである。高齢化社会で、キャリアに基づくインセンティブ制度が不全になる中、どのようにして労働者の働く意欲を高めていくか。3つの施策を提示する。

【書誌情報】

※印刷は全てモノクロ印刷となります。

ページ数:5ページ

サイズ:A4

商品番号:DHBL-HB201904-005

登録日:2019/3/25

発行号:2019年4月

著者名:ニコラ・ビアンキ ノースウェスタン大学 ケロッグスクール・オブ・マネジメント 助教  ジン・リー 香港大学 教授  マイケル・パウエル ノースウェスタン大学 ケロッグスクール・オブ・マネジメント 准教授

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