ゴールドマン・サックスはなぜ面接手法を変えたのか
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毎年50万人の応募がある世界有数の金融機関、ゴールドマン・サックス。非凡な人材こそ最強の競争力と知る同社が、採用方法を劇的に変更した。デジタル時代へと経済環境が移行する中、採用での競争相手がテクノロジー企業やスタートアップへと変わり、従来とは異なる才能獲得競争が激化しているからだ。ビデオ面接と構造化面接という、新たな選別法の詳細と効果を当事者が詳述する。
【書誌情報】
※印刷は全てモノクロ印刷となります。
ページ数:6ページ
サイズ:A4
商品番号:DHBL-HB201910-003
登録日:2019/9/25
発行号:2019年10月
著者名:デーン E. ホームズ ゴールドマン・サックス 人事部門グローバルヘッド