経営トップが絶大な権限を持つのは、その人に大切な仕事を任せたいというステークホルダーの意思の表れである。権限は、ステークホルダーが寄せる信頼の度合い次第で、大きく変わる。信頼の判断基準は、企業に対する基準となる、能力、動機、手段、影響力の4つに、正統性が加わる。この5つの基準をいかにクリアするか、事例とともに詳述する。

【書誌情報】

※印刷は全てモノクロ印刷となります。

ページ数：8ページ

サイズ：A4

商品番号：DHBL-HB201912-003

登録日：2019/11/25

発行号：2019年12月

著者名：サンドラ Ｊ．サッチャー　ハーバード・ビジネス・スクール 教授　　シャレーン・グプタ　ハーバード・ビジネス・スクール リサーチアソシエート