コミュニケーションのオンライン化とデータ処理技術の向上に伴い、個人の発言データをもとにした企業文化の分析が進んでいる。企業は効率性の追求とイノベーションの創出というジレンマを、常に抱えてきた。これまではそのどちらかを選択せざるをえないと考えられていたが、企業文化と従業員の関係性をひも解くと、このジレンマを解消する手がかりが得られる。本稿ではネットフリックスなどを例に、従業員による企業文化への合意の重要性を明らかにするとともに、その合意を土台に、イノベーションが発現しやすい文化的な多様性の構築方法を模索する。

【書誌情報】

※印刷は全てモノクロ印刷となります。

ページ数：9ページ

サイズ：A4

商品番号：DHBL-HB202006-003

登録日：2020/5/25

発行号：2020年6月

著者名：マシュー・コリトー　マギル大学 助教授　　アミル・ゴールドバーグ　スタンフォード大学経営大学院 准教授　　サミア B. スリバスタバ　カリフォルニア大学バークレー校ハーススクール・オブ・ビジネス 准教授