変化の激しい事業環境に対応するため、職場での学習が果たす役割は大きい。そのため、最高学習責任者（CLO）の役割も大きく様変わりしている。単なるスキル研修の実施に留まらず、学習によってケイパビリティや業績、組織文化までも向上させるのがそのミッションなのだ。本稿では、大企業のCLOへの詳細なインタビュー調査から、彼らが実践している3つの変革──学習目標、学習手法、学習担当部門──について解説する。

【書誌情報】

※印刷は全てモノクロ印刷となります。

ページ数：13ページ

サイズ：A4

商品番号：DHBL-HB202006-004

登録日：2020/5/25

発行号：2020年6月

著者名：アビー・ランドバーグ　ランドバーグ・メディア 社長　　ジョージ・ウェスターマン　MITジャミール世界教育研究所 プリンシパル・リサーチサイエンティスト