多くの人が人種差別の存在を否定するのは、差別が悪意や憎悪に基づく意図的な行動だと考えているからだ。しかし、意識しなくても、意図しなくても差別は起きる。人種差別が職場に広がっていることは、21世紀の多くの研究で示されており、ダイバーシティを推進する企業でさえも、起きる可能性があることが明らかになっている。職場でもほとんどの企業で人種差別が存在し、解決は困難だと思われがちだ。しかし、企業は比較的小さな自律的集団のため、この難解に思える問題の解決を促すには理想的な場所でもある。本稿では ①問題認識②根本原因分析③共感④問題に対応するための戦略⑤献身的行動という実用的な５つのステップを示す。

【書誌情報】

※印刷は全てモノクロ印刷となります。

ページ数：11ページ

サイズ：A4

商品番号：DHBL-HB202102-007

登録日：2021/1/25

発行号：2021年2月

著者名：ロバート・リビングストン　ハーバード・ケネディスクール・オブ・ガバメント　非常勤講師