「#MeToo」運動やブラック・ライブズ・マター運動、さらにコロナ禍で前景化した構造的な不平等を受けて、企業もこうした問題に積極的に関与することが求められている。だが、さまざまな取り組みを喧伝しても、リーダーシップの中心を占める白人男性みずからが「特権を与えられた存在」であることを認めず、適切に対処できていないのが実態だ。構造的な問題を正しく認識し、組織に不可欠な多様性、公平性、包摂を実現するには、白人男性などのマジョリティが周辺化した人々と連帯する「アライシップ」が必要だと、筆者らは主張する。本稿では、差別や抑圧、疎外を受けてきた人々に対する支援と連帯によって、組織に社会正義を実現するための方法を論じる。

【書誌情報】

※印刷は全てモノクロ印刷となります。

ページ数：10ページ

サイズ：A4

商品番号：DHBL-HB202106-007

登録日：2021/5/25

発行号：2021年6月

著者名：ツェダレ M. メラク　ニューヨーク市立大学大学院センター 博士研究員　　アンジー・ビーマン　ニューヨーク市立大学 バルーク校 准教授　　デイビッド G. スミス　米国海軍大学 准教授　　W. ブラッド・ジョンソン　米国海軍兵学校 教授