デジタル技術の浸透をはじめとした昨今の環境変化に伴い、企業には従業員の能力を最大限活用することが求められている。それを実践するうえで、パーパスは重要な役割を果たす。企業と従業員の中心にパーパスを据えることで、多様な労働力を確保し、仕事の性質の変化に適応できるようになるのだ。本稿では、ユニリーバの事例から、パーパス主導で職場を変革する方法を紹介する。同社による取り組みは、多くの企業の参考となる有益なアプローチといえるだろう。

【書誌情報】

※印刷は全てモノクロ印刷となります。

ページ数：8ページ

サイズ：A4

商品番号：DHBL-HB202206-004

登録日：2022/5/25

発行号：2022年6月

著者名：リーナ・ナイール　元 ユニリーバ CHRO　　ニック・ダルトン　元 ユニリーバ エグゼクティブバイスプレジデント　　パトリック・ハル　ユニリーバ バイスプレジデント　　ウィリアム R. カー　ハーバード・ビジネス・スクール 教授