労働者の高齢化が進行している。かつて考えられていた退職年齢をはるかに超えて多くの人が働くようになり、2024年には米国の労働力人口の25％近くが55歳以上になるといわれる。高年齢労働者は最も急速に増加している層であり、職場で大きな役割を担っているが、彼らに対するエイジズム（年齢差別）は職場や労働市場に根強く残っている。本稿では、高年齢労働者に対する差別を助長するような2つの定説を紹介し、それらを打ち破る根拠と、彼らシニア人材を活かす企業の取り組みを紹介する。

【書誌情報】

※印刷は全てモノクロ印刷となります。

ページ数：5ページ

サイズ：A4

商品番号：DHBL-HB202209-006

登録日：2022/8/25

発行号：2022年9月

著者名：スーザン・ウィルナー・ゴールデン　スタンフォード大学経営大学院 講師