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経営者は従業員アクティビズムとどのように向き合うべきか

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従業員がみずからの所属する企業に対し、社会的課題の解決に貢献するよう、協働して働きかける動きが従業員アクティビズムである。このような動きの高まりに注目した筆者らは、従業員アクティビストの発言に経営陣がどのように対応しているのかについて調査した。すなわち、その選択を下した理由と、その後の顛末を量的、質的に調べたのである。本稿ではこの結果をもとに、経営陣が軽率な主張や約束をして、取り返しのつかない結果を招くことを防ぎ、より賢明な判断を下すための3つの手段を明らかにしている。

【書誌情報】

※印刷は全てモノクロ印刷となります。

ページ数:6ページ

サイズ:A4

商品番号:DHBL-HB202411-007

登録日:2024/10/25

発行号:2024年11月

著者名:メーガン・ライツ オックスフォード大学 サイード・ビジネススクール アソシエイトフェロー  ジョン・ヒギンズ 独立系研究者

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