企業は従業員リスニングプログラムに多大なリソースを投じているものの、有意義な対応につながることがあまりにも少ない。従業員のフィードバックを実際の変化につなげるには、組織が直面する多面的な課題に対するホリスティックなアプローチが必要になる。本稿ではクリアすべき7つの課題を提示、従業員の声を最大限活用して組織にポジティブな変化をもたらす方法を示す。

【書誌情報】

※印刷は全てモノクロ印刷となります。

ページ数：12ページ

サイズ：A4

商品番号：DHBL-HB202502-003

登録日：2025/1/27

発行号：2025年2月

著者名：イーサン・バリス　テキサス大学オースティン校 マコームズスクール・オブ・ビジネス 教授　　ベンジャミン・トーマス　テキサス大学オースティン校 ピープルリサーチサイエンティスト　　ケタキ・ソディ　マイクロソフト シニアアナリスト　　ドーン・クリングホッファー　マイクロソフト ピープルアナリティクス 責任者